Actuellement, il est de plus en plus difficile de décrocher un emploi ou de franchir une nouvelle étape professionnelle. C’est pourquoi faire un bilan de compétence est nécessaire pour mieux se connaitre. En effet, c’est une pratique simple permettant de confirmer ses points forts et ses faiblesses. Ce qui permet de construire un avenir professionnel meilleur.
Bilan de compétences : de quoi s’agit-il ?
Le bilan de compétence est nécessaire pour tous les actifs afin de :
- mieux appréhender un changement lié au travail,
- déterminer un plan d’action pour un meilleur avenir professionnel,
- mettre en lumière toutes les faiblesses et les atouts de l’intéressé,
- redonner confiance à ceux qui en ont besoin.
Mais il s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux chefs d’entreprises. Pour obtenir de bons résultats, le mieux est d’effectuer un bilan de compétence à Rouen. Il faut noter que réaliser ce genre de bilan est plutôt coûteux. Mais, il est possible de le financer par un compte CPF ou par OPCO.
Qui sont concernés par un bilan de compétences ?
Tout professionnel peut faire un bilan de compétence à Rouen ou ailleurs. En général, un salarié recourt à cette solution quand il n’a plus confiance en lui. Il y recourt aussi quand il sent qu’il a besoin de se retrouver. De plus, un bilan de compétence permet de se connaitre et de valoriser son travail. Par ailleurs, il permet aussi de bien réfléchir sur son avenir professionnel. Il s’agit de découvrir de nouveaux horizons, de prendre un nouveau départ ou de se lancer sur un nouveau projet. En outre, un tel bilan constitue aussi une solution pour ôter un blocage ou un frein. En effet, ces derniers sont la cause principale d’un manque de performance au travail. Par ailleurs, faire un bilan de compétence est avantageux pour le développement personnel d’un employé. Ceci est essentiel pour garantir sa progression.
Comment se déroule un bilan de compétence ?
En général, pour réaliser un bilan de compétence à Rouen, il faut contacter un cabinet spécialisé dans le domaine. Sur ce, ce genre de bilan peut durer en moyenne entre 10 et 24 heures. Il s’agit, en effet, d’une longue séance qui requiert beaucoup de persévérance. Le bilan de compétence s’effectue en trois phases bien distinctes. La phase préliminaire est la première étape du processus. Il s’agit de l’étude des objectifs et des besoins de la personne. Vient ensuite la phase d’investigation. Cette deuxième étape se concentre sur les procédés afin d’atteindre un objectif précis. Et enfin, il y a la phase de conclusion. C’est une évaluation définitive sur le progrès du salarié. Durant ces phases, le coach utilise des techniques précises pour atteindre un bon résultat. Ces techniques peuvent être des enquêtes, des séances d’accompagnement et des questionnaires. Il est donc important de choisir un cabinet spécialisé dans les bilans de compétence. Ce dernier doit garantir la confidentialité des échanges et respecter le consentement du bénéficiaire.